Dużo mówi się o tym, czego nie powinien robić, czy mówić kandydat do pracy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Jednak jest też lista pytań, których rekruter nie ma prawa zadać. Co więcej, odmówienie odpowiedzi na nie, nie może mieć wpływu na dalszy etap rekrutacji. Można Zacznijmy od tego, jakie pytania mogą paść na rozmowie o pracę. Rekruter
Jeśli dostałeś zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, to znaczy, że zostałeś uznany za interesującego kandydata do pracy, na stanowisku, na które aplikowałeś. Skoro Twoje CV wywarło na rekruterze pozytywne wrażenie, to znaczy, że pierwszy etap rekrutacji masz już za sobą. Kolejnym krokiem jest pomyślnie przeprowadzona rozmowa rekrutacyjna.
List motywacyjny, jak sama nazwa wskazuje, ma za zadanie udowodnić potencjalnemu pracodawcy, w jakim stopniu jesteś zmotywowany do podjęcia pracy. W praktyce jednak pracodawcę interesują realne korzyści, które odniesie, zatrudniając właśnie Ciebie na oferowane stanowisko. Jak zatem napisać list motywacyjny, aby stał się on przepustką do pracy Twoich marzeń? 1. List motywacyjny powinien być unikatowy.
CV, curriculum vitae (łac. „bieg życia”) jest dokumentem ukazującym przebieg życia zawodowego. Kiedy szukasz pracy, stanowi podstawowy dokument, który wysyłasz do potencjalnego pracodawcy, aplikując na wybrane oferty pracy. Od dobrze sporządzonego CV, w dużej mierze zależy, czy rekruter zadzwoni do Ciebie z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną.
