Rynek pracy w Bielsku-Białej - zawodowy przekrój

Aktualny kształt popularności poszczególnych zawodów w mieście prezentuje Barometr Zawodów. Jest to badanie na temat zapotrzebowania na pracowników według konkretnych zawodów zależnych od uwarunkowań na rynku pracy. Zgodnie z jego prognozami rok 2017 okazał się wyjątkowo dobry dla grupy zawodów deficytowych, wśród których znajdują się: administratorzy stron internetowych, analitycy, testerzy i operatorzy systemów teleinformatycznych, cieśle i stolarze budowlani, cukiernicy, dekarze i blacharze budowlani, elektromechanicy i elektromonterzy, fryzjerzy, górnicy i operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych, kamieniarze, kelnerzy i barmani, kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, kierownicy budowy, kosmetyczki, krawcy i pracownicy produkcji odzieży, kucharze, lekarze, magazynierzy, masarze i przetwórcy ryb, mechanicy maszyn i urządzeń, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, nauczyciele szkół specjalnych, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych, operatorzy obrabiarek skrawających, opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej, piekarze, pielęgniarki i położne, pomoce kuchenne, pracownicy ds. finansowo­‌‑księgowych ze znajomością, języków obcych, pracownicy ds. rachunkowości i księgowości, pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych, pracownicy ochrony fizycznej, pracownicy telefonicznej i elektronicznej obsługi klienta, ankieterzy, teleankieterzy, projektanci i administratorzy baz danych, programiści, przedstawiciele handlowi, samodzielni księgowi, spawacze, specjaliści ds. finansowych, specjaliści elektroniki, automatyki i robotyki, sprzątaczki i pokojowe, sprzedawcy i kasjerzy, szefowie kuchni, ślusarze, technicy elektrycy, technicy mechanicy oraz zaopatrzeniowcy i dostawcy.

Po drugiej stronie zawodowej znalazły się grupy zawodów, którym znalezienie zatrudnienia mogło sprawić ogromny problem ze względu na przesyt ich przedstawicieli w Bielsku-Białej. W tej kategorii zawierają się: architekci krajobrazu, bibliotekoznawcy, bibliotekarze i specjaliści informacji naukowej, filozofowie, historycy, politolodzy i kulturoznawcy, geodeci i kartografowie, gospodarze obiektów, portierzy, woźni i dozorcy, inżynierowie inżynierii środowiska, kierowcy samochodów osobowych, plastycy, dekoratorzy wnętrz i konserwatorzy zabytków, ratownicy medyczni, socjolodzy i specjaliści ds. badań społeczno-ekonomicznych.

Grupa zawodów nadwyżkowych nie jest tak liczna, jak tych będących w deficycie. Niemniej jednak powoduje ona niemałe zawirowania w strukturze rynku pracy na terenie Bielska-Białej.

Wsparcie osób poszukujących pracy w mieście Bielsko-Biała

Powiatowy Urząd Pracy dysponuje także różnorodnymi formami wsparcia dla bezrobotnych i poszukujących pracy w ramach aktywizacji zawodowej. Osoby zarejestrowane w PUP mogą skorzystać ze szkoleń lub kursów, które mają na celu podniesienie ich kompetencji zawodowych lub zdobycie nowych kwalifikacji. Ma to być z kolei pomocne w znalezieniu zatrudnienia. W ramach pomocy przewidziana jest także pula na założenie własnej działalności gospodarczej. Po wnikliwej analizie złożonej dokumentacji osoba ubiegająca się o dotację może otrzymać na start około 20 tysięcy złotych. Warunkiem jest prowadzenie działalności przez minimum rok oraz udokumentowanie przeznaczenia środków finansowych zgodnie z wymogami. W przeciwnym wypadku PUP może żądać zwrotu inwestycji wraz z odsetkami.

Również pracodawcy mogą nieco skorzystać w oferty pośredniaka w postaci środków na doposażanie lub wyposażenie stanowiska pracy, pod warunkiem zatrudnienia osoby bezrobotnej skierowanej przez Powiatowy Urząd Pracy. Pracodawca musi dodatkowo zobowiązać się, że po ustaniu okresu zawartego w umowie przedłuży z delegowanym pracownikiem umowę poza obowiązkowy czas.