Opublikowano: dzisiaj
Opublikowano: dzisiaj
Opublikowano: dzisiaj
Opublikowano: dzisiaj
Opublikowano: dzisiaj
RYNEK PRACY
W październiku 2017 zanotowano rekordowo niskie bezrobocie. W tym czasie stopa bezrobocia dla miasta Bielsko-Biała wyniosła zaledwie 2,5%. To najlepszy wynik ostatnich kilkunastu lat i jeden z najlepszych w skali Polski. Wynik przemian widoczny na bielskim rynku pracy stworzył nową rzeczywistość, która doprowadziła do licznych przekształceń w strukturze zatrudnienia i dostępności pracy. W mieście zdecydowanie da się odczuć panujący rynek pracownika. Jak wynika ze statystyk Powiatowego Urzędu Pracy rynek pracy w Bielsku-Białej niesamowicie się przeobraził.
Obecnie w PUP-ie jest znacznie więcej ofert pracy niż kandydatów. Niejednokrotnie bielscy pracodawcy mają problem ze znalezieniem odpowiedniego pracownika. Powodem może być niedopasowanie kwalifikacji do stanowiska pracy oraz wzrost świadomości kandydata w wielu obszarach. Dzisiejszy kandydat do pracy ma także swoje wymagania i niechętnie podejmuje pracę, która nie odpowiada mu w 100%.
Dowiedz się więcejPomimo że bezrobocie w Bielsku-Białej jest na poziomie nieco powyżej 2%, ciągle pozostają nieobsadzone niektóre wakaty. O ile w dalszym ciągu widać zapotrzebowanie na określonych pracowników, to znalezienie ich przysparza pracodawcom wielu kłopotów. Problem tkwi w niedostosowaniu wykształcenia, zawodu wyuczonego, kwalifikacji, czy w braku chęci zmian, aby podjąć zatrudnienie. Bielsko-Biała nie jest jedynym miastem w kraju, gdzie w poszczególnych grupach zawodowych panuje deficyt i nadwyżka na rynku pracy. Jest to wartość zmienna i uzależniona od zapotrzebowania na poszczególny kapitał ludzki.
Poszukiwania pracy jeszcze nigdy nie były tak łatwe. Można powiedzieć, że oferty pracy są wszędzie. Nie tylko Powiatowy Urząd Pracy dysponuje listą zapotrzebowania na pracowników. Pracy wystarczy poszukać w sieci. Portale z ogłoszeniami o pracę pękają wręcz w szwach. Co ważne, są one intuicyjne, wyszukują oferty pracy nas interesujące i ułatwiają szybkie aplikowanie jednym kliknięciem, bardzo często z podaniem preferencji zarobków. Za pomocą niektórych serwisów pracy można w kilku krokach skonstruować swoje CV, według szablonu i wysłać je bezpośrednio do pracodawcy drogą mailową.
Bardziej tradycyjnie w niektórych miejscach można zostawić wydrukowaną aplikację bezpośrednio w potencjalnym miejscu pracy. Widząc np. ogłoszenie w witrynie sklepowej lub lokalu gastronomicznym warto pokusić się o krótką rozmowę na miejscu i zostawić CV bezpośrednio u pracodawcy. Gdy szukamy pracy na budowie jako pracownik fizyczny, czasami wystarczy po prostu zapytać kierownika i jeśli odpowiadają nam warunki w zasadzie „zatrudnić się od ręki”.
Porady dla pracowników
Zaproszenie do udziału w rekrutacji to w wielu wypadkach wyróżnienie, ale też źródło napięcia. Boisz się podchwytliwych pytań? A może bardziej przeraża Cię fakt, że w walce o wymarzone stanowisko możesz mieć poważną konkurencję? Nie wszystko da się przewidzieć, ale z pewnością stres w rozsądnych dawkach może działać pozytywnie i pełnić funkcję mobilizującą. Co zatem
1. Znajdź informacje na temat potencjalnego pracodawcy Nie chodzi tu tylko o to, by wypaść dobrze podczas rekrutacji. Im więcej masz informacji na temat firmy, do której złożyłeś CV, tym lepiej wiesz, czego można się spodziewać. Zanim wybierzesz się na spotkanie z rekrutem radzimy zatem sprawdzić: Kiedy powstała firma i ilu zatrudnia pracowników? Jaka jest
Podanie o podwyżkę a rozmowa z przełożonym Polacy bardzo często narzekają na niskie zarobki. Uważają, że należy się im podwyżka, jednak często nie potrafią rozmawiać o awansie finansowym. Portal Praca.pl przeprowadził ankietę, w której trzeba było odpowiedzieć na pytanie, kiedy powinna być przyznana podwyżka. 33% uczestników twierdzi, że wzrost pensji należy się, gdy pracodawca jest
Porady dla pracodawców
Kodeks pracy – przerwa Według 134. artykułu Kodeksu pracy każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma prawo do przerwy. Odpoczynek od wypełniania obowiązków trwa 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Jeżeli przełożony odmówi podwładnym skorzystania z tego przywileju, to może zostać pociągnięty do odpowiedzialności finansowej za złamanie praw pracowniczych. Ile przerwy
Zatrudnienie bezrobotnego – korzyści Zatrudnienie bezrobotnego zarejestrowanego w urzędzie pracy przynosi korzyści zarówno dla pracodawcy, jak i bezrobotnego. Osoby, które borykają się z problemem znalezienia pracy, mają szansę poprawić swój status społeczny i finansowy. Podpisanie umowy oznacza przede wszystkim naliczanie składek emerytalnych. Przedsiębiorcy mogą natomiast liczyć na dofinansowanie na stworzenie miejsca pracy. Refundacja z urzędu
Zdobycie zaufania podwładnych powinno być celem każdego szefa. To właśnie od tego zależy, jaki charakter będą mieć relacje między pracownikami. Zaufanie stanowi fundament poczucia bezpieczeństwa i wpływa na to, jaka atmosfera panuje w miejscu pracy. Jakie kwestie są najważniejsze w budowaniu zaufania do pracodawcy? 1. Konsekwencja w działaniu Jeżeli dajesz komuś słowo, to musisz go
Chcesz podzielić się swoją opinią z innymi? Przydały Ci się nasze porady? Znalazłeś pracę?
Aktualny kształt popularności poszczególnych zawodów w mieście prezentuje Barometr Zawodów. Jest to badanie na temat zapotrzebowania na pracowników według konkretnych zawodów zależnych od uwarunkowań na rynku pracy. Zgodnie z jego prognozami rok 2017 okazał się wyjątkowo dobry dla grupy zawodów deficytowych, wśród których znajdują się: administratorzy stron internetowych, analitycy, testerzy i operatorzy systemów teleinformatycznych, cieśle i stolarze budowlani, cukiernicy, dekarze i blacharze budowlani, elektromechanicy i elektromonterzy, fryzjerzy, górnicy i operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych, kamieniarze, kelnerzy i barmani, kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, kierownicy budowy, kosmetyczki, krawcy i pracownicy produkcji odzieży, kucharze, lekarze, magazynierzy, masarze i przetwórcy ryb, mechanicy maszyn i urządzeń, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, nauczyciele szkół specjalnych, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych, operatorzy obrabiarek skrawających, opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej, piekarze, pielęgniarki i położne, pomoce kuchenne, pracownicy ds. finansowo‑księgowych ze znajomością, języków obcych, pracownicy ds. rachunkowości i księgowości, pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych, pracownicy ochrony fizycznej, pracownicy telefonicznej i elektronicznej obsługi klienta, ankieterzy, teleankieterzy, projektanci i administratorzy baz danych, programiści, przedstawiciele handlowi, samodzielni księgowi, spawacze, specjaliści ds. finansowych, specjaliści elektroniki, automatyki i robotyki, sprzątaczki i pokojowe, sprzedawcy i kasjerzy, szefowie kuchni, ślusarze, technicy elektrycy, technicy mechanicy oraz zaopatrzeniowcy i dostawcy.
Po drugiej stronie zawodowej znalazły się grupy zawodów, którym znalezienie zatrudnienia mogło sprawić ogromny problem ze względu na przesyt ich przedstawicieli w Bielsku-Białej. W tej kategorii zawierają się: architekci krajobrazu, bibliotekoznawcy, bibliotekarze i specjaliści informacji naukowej, filozofowie, historycy, politolodzy i kulturoznawcy, geodeci i kartografowie, gospodarze obiektów, portierzy, woźni i dozorcy, inżynierowie inżynierii środowiska, kierowcy samochodów osobowych, plastycy, dekoratorzy wnętrz i konserwatorzy zabytków, ratownicy medyczni, socjolodzy i specjaliści ds. badań społeczno-ekonomicznych.
Grupa zawodów nadwyżkowych nie jest tak liczna, jak tych będących w deficycie. Niemniej jednak powoduje ona niemałe zawirowania w strukturze rynku pracy na terenie Bielska-Białej.
Powiatowy Urząd Pracy dysponuje także różnorodnymi formami wsparcia dla bezrobotnych i poszukujących pracy w ramach aktywizacji zawodowej. Osoby zarejestrowane w PUP mogą skorzystać ze szkoleń lub kursów, które mają na celu podniesienie ich kompetencji zawodowych lub zdobycie nowych kwalifikacji. Ma to być z kolei pomocne w znalezieniu zatrudnienia. W ramach pomocy przewidziana jest także pula na założenie własnej działalności gospodarczej. Po wnikliwej analizie złożonej dokumentacji osoba ubiegająca się o dotację może otrzymać na start około 20 tysięcy złotych. Warunkiem jest prowadzenie działalności przez minimum rok oraz udokumentowanie przeznaczenia środków finansowych zgodnie z wymogami. W przeciwnym wypadku PUP może żądać zwrotu inwestycji wraz z odsetkami.
Również pracodawcy mogą nieco skorzystać w oferty pośredniaka w postaci środków na doposażanie lub wyposażenie stanowiska pracy, pod warunkiem zatrudnienia osoby bezrobotnej skierowanej przez Powiatowy Urząd Pracy. Pracodawca musi dodatkowo zobowiązać się, że po ustaniu okresu zawartego w umowie przedłuży z delegowanym pracownikiem umowę poza obowiązkowy czas.
