Wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną oprócz przygotowania merytorycznego warto także zadbać o kwestię ubioru. Odpowiednio dobrany strój potrafi nadać rekruterowi wstępne wyobrażenie o kandydacie i pozwala wysnuwać wnioski na temat jego pracy. Garderoba to poniekąd lustro odbijające nasze podejście do zadań. Pozornie wydawać by się mogło, że to panowie mają łatwiej, jeśli chodzi o dobór
Media społecznościowe mogą pomóc Twojej karierze zawodowej, ale mogą równie łatwo jej zaszkodzić. Jak poruszać się w świecie social media? Jakie kanały wybierać i jak się w nich zachowywać, aby odnieść sukces na polu zawodowym oraz czego nie robić, aby nie zablokować sobie ścieżki rozwoju? O tym poniżej. Dwie strony medalu Media społecznościowe to źródło
Dużo mówi się o tym, czego nie powinien robić, czy mówić kandydat do pracy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Jednak jest też lista pytań, których rekruter nie ma prawa zadać. Co więcej, odmówienie odpowiedzi na nie, nie może mieć wpływu na dalszy etap rekrutacji. Można Zacznijmy od tego, jakie pytania mogą paść na rozmowie o pracę. Rekruter
Jeśli dostałeś zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, to znaczy, że zostałeś uznany za interesującego kandydata do pracy, na stanowisku, na które aplikowałeś. Skoro Twoje CV wywarło na rekruterze pozytywne wrażenie, to znaczy, że pierwszy etap rekrutacji masz już za sobą. Kolejnym krokiem jest pomyślnie przeprowadzona rozmowa rekrutacyjna.
List motywacyjny, jak sama nazwa wskazuje, ma za zadanie udowodnić potencjalnemu pracodawcy, w jakim stopniu jesteś zmotywowany do podjęcia pracy. W praktyce jednak pracodawcę interesują realne korzyści, które odniesie, zatrudniając właśnie Ciebie na oferowane stanowisko. Jak zatem napisać list motywacyjny, aby stał się on przepustką do pracy Twoich marzeń? 1. List motywacyjny powinien być unikatowy.
