Czym skusić kandydata do pracy?
Obecny kształt rynku pracy wykazuje na silną dominację pracowników względem pracodawców w wielu dziedzinach. Aktualnie obserwujemy bardzo dużą ilość ofert pracy dedykowaną różnorodnym zawodom. Zapotrzebowanie jest zarówno na pracowników wysoko wyspecjalizowanych, jak i fachowców. Na dzisiejszym rynku pracy problemem nie jest brak ofert. Poszukując pracownika jako pracodawca, widzisz i wiesz, że problemem jest znalezienie kandydata do pracy. Jeszcze kilka lat wstecz, aplikacji spływało tak wiele, że ciężko było się zdecydować, kogo zaprosić na rozmowę. Obecnie ciężko jest wykrzesać choćby kilka CV, które będą dopasowane do wakatu.
Konkrety
Rynek pracownika pozwala kandydatom na przebieranie w ofertach do woli. Osoba poszukująca pracy, zanim wyśle aplikacje, dokładnie sprawdza, na co może liczyć, jako pracownik firmy. To, że zamieścisz w ogłoszeniu sformułowania takie jak: „przyjazna atmosfera” nic nie powie kandydatowi o zespole, w którym będzie pracował. Karta sportowa to aktualnie też średniej jakości benefit, który oferuje większość firm. Żeby przyciągnąć rzeczywiście osoby, spełniające twoje wymagania, daj coś ekstra.
Wśród benefitów, obok których kandydat nie przejdzie obojętnie, z pewnością będą:
- prywatna opieka medyczna
- prywatna opieka medyczna dla pracownika i rodziny
- ubezpieczenie na życie
- służbowe auto do celów prywatnych
Kandydat też chce wiedzieć, na jaki system pracy może liczyć i często od tego uzależnia swoją kandydaturę:
- dodatkowo płatne nadgodziny
- system premiowy
- szkolenia finansowane
- elastyczne godziny pracy
- możliwość pracy zdalnej
- dogodna lokalizacja firmy
- określone wynagrodzenie
Wynagrodzenie
Kwestia podania wynagrodzenia jest elementem, który powinien znaleźć się w ofercie pracy. Chcesz żeby cię szanowano? Szanuj swojego kandydata. Jeśli podasz określoną stawką, zaoszczędzisz tym samy sobie i kandydatowi czas. Jeśli ktoś uzna, że nie podejmie się pracy za określoną stawkę, nie zaaplikuje, nie straci czasu na przygotowanie się do rozmowy i jej przebieg. Tym samym zaoszczędzi także tobie czas i pieniądze, które zostałyby poświęcone na proces rekrutacyjny.