Obecny kształt rynku pracy wykazuje na silną dominację pracowników względem pracodawców w wielu dziedzinach. Aktualnie obserwujemy bardzo dużą ilość ofert pracy dedykowaną różnorodnym zawodom. Zapotrzebowanie jest zarówno na pracowników wysoko wyspecjalizowanych, jak i fachowców. Na dzisiejszym rynku pracy problemem nie jest brak ofert. Poszukując pracownika jako pracodawca, widzisz i wiesz, że problemem jest znalezienie kandydata
Dużo mówi się o tym, czego nie powinien robić, czy mówić kandydat do pracy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Jednak jest też lista pytań, których rekruter nie ma prawa zadać. Co więcej, odmówienie odpowiedzi na nie, nie może mieć wpływu na dalszy etap rekrutacji. Można Zacznijmy od tego, jakie pytania mogą paść na rozmowie o pracę. Rekruter
Przygotowując ogłoszenie rekrutacyjne, pamiętaj, że bardzo istotną częścią składową jest opis firmy. To na jej podstawie bardzo często kandydaci decydują, czy chcą kandydować o posadę, którą oferujesz. W dzisiejszych czasach mało kto decyduje się wysłać aplikację do firmy, o której nic nie wiadomo. Informacje Dla większości potencjalnych kandydatów brak informacji o firmie jest podejrzany. Kandydaci,
Tytuł ogłoszenia o pracę to jeden z pierwszych elementów, na które zwraca uwagę kandydat szukający zatrudnienia. Tytułem ogłoszenia jest po prostu stanowisko, w przypadku którego pracodawca posiada wakat. Od odpowiednio sformułowanej nazwy stanowiska zależy, czy dana osoba zdecyduje się zapoznać z całą treścią ogłoszenia.
Ogłoszenie o pracę to najbardziej popularne narzędzie, stosowane przez pracodawców, mające na celu znalezienie nowych pracowników. Popularność swoją zawdzięcza naprawdę dużej skuteczności. Możliwość dotarcia do szerokiego grona kandydatów oraz wygodny sposób pozyskiwania CV, świadczą same o sobie. W dzisiejszych czasach publikowanie ogłoszeń o pracę, to najchętniej wybierany sposób przeprowadzania rekrutacji.
