Dużo mówi się o tym, czego nie powinien robić, czy mówić kandydat do pracy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Jednak jest też lista pytań, których rekruter nie ma prawa zadać. Co więcej, odmówienie odpowiedzi na nie, nie może mieć wpływu na dalszy etap rekrutacji. Można Zacznijmy od tego, jakie pytania mogą paść na rozmowie o pracę. Rekruter
Przygotowując ogłoszenie rekrutacyjne, pamiętaj, że bardzo istotną częścią składową jest opis firmy. To na jej podstawie bardzo często kandydaci decydują, czy chcą kandydować o posadę, którą oferujesz. W dzisiejszych czasach mało kto decyduje się wysłać aplikację do firmy, o której nic nie wiadomo. Informacje Dla większości potencjalnych kandydatów brak informacji o firmie jest podejrzany. Kandydaci,
Tytuł ogłoszenia o pracę to jeden z pierwszych elementów, na które zwraca uwagę kandydat szukający zatrudnienia. Tytułem ogłoszenia jest po prostu stanowisko, w przypadku którego pracodawca posiada wakat. Od odpowiednio sformułowanej nazwy stanowiska zależy, czy dana osoba zdecyduje się zapoznać z całą treścią ogłoszenia.
Ogłoszenie o pracę to najbardziej popularne narzędzie, stosowane przez pracodawców, mające na celu znalezienie nowych pracowników. Popularność swoją zawdzięcza naprawdę dużej skuteczności. Możliwość dotarcia do szerokiego grona kandydatów oraz wygodny sposób pozyskiwania CV, świadczą same o sobie. W dzisiejszych czasach publikowanie ogłoszeń o pracę, to najchętniej wybierany sposób przeprowadzania rekrutacji.
Jeśli dostałeś zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, to znaczy, że zostałeś uznany za interesującego kandydata do pracy, na stanowisku, na które aplikowałeś. Skoro Twoje CV wywarło na rekruterze pozytywne wrażenie, to znaczy, że pierwszy etap rekrutacji masz już za sobą. Kolejnym krokiem jest pomyślnie przeprowadzona rozmowa rekrutacyjna.
