Ogłoszenie o pracę to najbardziej popularne narzędzie, stosowane przez pracodawców, mające na celu znalezienie nowych pracowników. Popularność swoją zawdzięcza naprawdę dużej skuteczności. Możliwość dotarcia do szerokiego grona kandydatów oraz wygodny sposób pozyskiwania CV, świadczą same o sobie. W dzisiejszych czasach publikowanie ogłoszeń o pracę, to najchętniej wybierany sposób przeprowadzania rekrutacji.
Jeśli dostałeś zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, to znaczy, że zostałeś uznany za interesującego kandydata do pracy, na stanowisku, na które aplikowałeś. Skoro Twoje CV wywarło na rekruterze pozytywne wrażenie, to znaczy, że pierwszy etap rekrutacji masz już za sobą. Kolejnym krokiem jest pomyślnie przeprowadzona rozmowa rekrutacyjna.
Najważniejszą rolą jaką powinno spełnić ogłoszenie o pracę, jest umożliwienie pracodawcom znalezienie odpowiedniego pracownika. Im dokładniej i precyzyjniej sporządzona oferta pracy, tym większa szansa, że firma zatrudni osobę, która wpisuje się w obraz idealnego kandydata. Szukasz idealnego pracownika? Czy wiesz, jak sporządzić optymalną ofertę pracy?
List motywacyjny, jak sama nazwa wskazuje, ma za zadanie udowodnić potencjalnemu pracodawcy, w jakim stopniu jesteś zmotywowany do podjęcia pracy. W praktyce jednak pracodawcę interesują realne korzyści, które odniesie, zatrudniając właśnie Ciebie na oferowane stanowisko. Jak zatem napisać list motywacyjny, aby stał się on przepustką do pracy Twoich marzeń? 1. List motywacyjny powinien być unikatowy.
CV, curriculum vitae (łac. „bieg życia”) jest dokumentem ukazującym przebieg życia zawodowego. Kiedy szukasz pracy, stanowi podstawowy dokument, który wysyłasz do potencjalnego pracodawcy, aplikując na wybrane oferty pracy. Od dobrze sporządzonego CV, w dużej mierze zależy, czy rekruter zadzwoni do Ciebie z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną.
