Krajowa Informacja Skarbowa
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej poszukuje kandydatówkandydatek na stanowisko:
Asystent
Miejsce pracy: Bielsko-Biała
Ogłoszenie o naborze Nr 114516

Warunki pracy

Pracownikom oferujemy:



  • Stabilną pracę w jednostce administracji publicznej, zatrudnienie na podstawie umowy o pracę

  • Rozwój umiejętności poprzez współpracę z ekspertami w swojej dziedzinie

  • Wynagrodzenie zasadnicze na wskazanym w ogłoszeniu stanowisku: 4234,60 zł brutto

  • Dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy

  • Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”)

  • Nagrody jubileuszowe

  • Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych

  • Dobrą lokalizację w pobliżu dworca PKP i PKS

  • Ruchomy czas pracy z możliwością rozpoczynania pracy między 7:00 a 8:00

  • Otwartą i przyjazną atmosferę w pracy

  • Pakiet socjalny: m.in. dofinansowanie do wypoczynku pracownika i jego dzieci, pożyczki pracownicze na preferencyjnych warunkach

  • Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na życie i zdrowie

  • Możliwość przystąpienia do Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej

  • Możliwość udziału w zawodach sportowych i rajdach organizowanych przez Krajową Administrację Skarbową
     


Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:



  • Praca administracyjno-biurowa

  • Praca przy monitorze powyżej 4 godzin dziennie, przy naturalnym i sztucznym oświetleniu

  • Podstawowe wyposażenie na stanowisku to: komputer, telefon, drukarka, niszczarka, kserokopiarka
     


Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:



  • Praca w budynku V piętrowym

  • Budynek wyposażony w dźwig osobowy

  • Budynek nie posiada platformy dla potrzeb osób z niepełnosprawnością ruchową poruszających się na wózku

  • Węzeł sanitarny przystosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnością ruchową poruszających się na wózku – II piętro budynku

  • Miejsce parkingowe dla osób ze szczególnymi potrzebami (art. 2 pkt 3, ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami Dz. U. 2019 poz. 1696)  m.in. osób z niepełnosprawnością ruchową poruszających się na wózku w przestrzeni publicznej

  • Budynek, otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy nie są dostosowane do potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami – głównie osób z niepełnosprawnością
     

Zakres zadań

  • Wystawia zaświadczenia o zatrudnieniu, wystawia opinie o pracownikach, przygotowuje umowy o wykorzystanie prywatnego samochodu do celów służbowych, przygotowuje odpowiedzi na wnioski o wyrażenie zgody na dodatkowe zatrudnienie i wykonywanie zajęć zarobkowych, monitoruje przebieg ocen okresowych i postępowania dotyczące odpowiedzialności dyscyplinarnej, w celu realizacji polityki kadrowej
  • Prowadzi sprawy związane ze zmianą komórki organizacyjnej, zmianą stanowiska, zmianą wynagrodzenia, awansami, uprawnieniami do kolejnych stopni służbowych urzędników służby cywilnej, dodatkami zadaniowymi, przygotowuje przeniesienia, porozumienia, wypowiedzenia zmieniające, w celu realizacji polityki kadrowej oraz przekazuje dokumenty pracownikom i komórce płacowej
  • Ustala na nowo uprawnienia pracowników do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej i do nagrody jubileuszowej, przekazuje do komórki płacowej informacje o konieczności wypłaty należnego wyrównania a także ustala prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracowników, w celu przekazania komórce płacowej informacji na temat wysokości należnych świadczeń
  • Przygotowuje informacje o zmianie warunków zatrudnienia, w wyniku analizy nowych dokumentów przedstawionych przez zatrudnionych, w celu poinformowania zatrudnionych o uprawnieniach wynikających ze stosunku pracy
  • Kieruje zatrudnionych na badania okresowe i kontrolne, w celu realizacji polityki bezpieczeństwa pracy
  • Aktualizuje dane pracowników i członków ich rodzin w zakresie zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, w celu prawidłowej realizacji obowiązku podlegania tym ubezpieczeniom
  • Aktualizuje i administruje danymi pracowników w systemie kadrowo-płacowym, w tym ustala nowe kody zawodów po zmianie stanowiska, w celu prawidłowego gromadzenia danych w programie elektronicznym
  • Prowadzi akta osobowe pracowników, w celu prawidłowego dokumentowania przebiegu zatrudnienia

Wymagania niezbędne

wykształcenie: średnie
doświadczenie zawodowe/staż pracy: doświadczenia zawodowego
  • Znajomość prawa pracy i ustawy o służbie cywilnej
  • Umiejętność planowania i organizowania własnych zadań
  • Umiejętność analitycznego myślenia
  • Umiejętność komunikacji
  • Umiejętność interpretacji przepisów prawa
  • Umiejętność pracy nad wieloma zadaniami równocześnie
  • Posiadanie obywatelstwa polskiego
  • Korzystanie z pełni praw publicznych
  • Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

  • Znajomość przepisów ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej
  • Umiejętność obsługi programu Płatnik